ジョブスイートアドの
ターゲティング広告は
狙った人材を逃さない
ADVANTAGEJobSuite ADVERTISINGの
強み
- 国内最大級の実績(24,000社)と配信ボリューム(月間2,360億の広告表示実績)
- 4億ユニークブラウザの行動・属性データを独自保有
- 実データや多様なメディアデータを保有し、様々なターゲティングが可能
- ※各数値については2020年3月末時点の値となります。
- ※JobSuite ADVERTISINGは、MicroAd「BLADE」を使用しています。
TARGETING欲しい人材に届く
ターゲティング広告
従来の広告は不特定多数に対する広告配信が中心でしたが、ターゲティング広告では年齢や性別、居住地などの様々なデモグラフィックデータを用いて広告を配信することにより、ターゲットに近いユーザーへ広告を配信することが可能です。
ターゲティング広告はユーザーの
デモグラフィックデータに基づき広告を配信します。
キャリア採用での
広告配信イメージ
- 配信対象
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- 配信エリア
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新卒採用での
広告配信イメージ
- 配信対象
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- 就活生(大学三年生)
- 国公立大学
- 経済学部
- 志望業界
CASESTUDYターゲティング広告配信事例
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メーカーA社
(期間採用)
- 背景
- 全国各地で採用を行っているが、求人紙媒体を中心に採用活動を実施しているが、年々効果が落ちてきているため、新たにターゲティング広告による採用PRを開始
- 施策
- ターゲティング広告
[性別]×[年代]×[住所]
の3軸掛け合わせで広告配信
- 効果
- 広告掲載前と比べて、掲載後は応募数が1.3倍(前年比)に増加、次年度は広告予算を拡大したことでさらに1.4倍増加、当初(広告掲載前)の1.8倍の応募数の獲得しました。
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金融B社
(パート採用)
- 背景
- 東京・神奈川・千葉・埼玉を中心に採用を行っているが、エリアによって採用数に偏りが出るため、充足していないエリアを中心にターゲティング広告を開始
- 施策
- ターゲティング広告
[性別]×[年代]×[住所]
の3軸掛け合わせで広告配信。さらに世帯年収や子供の有無などの条件を追加
- 効果
- 広告掲載前と比べて、掲載後は応募数が1.3倍(前年比)に増加(特にスマートフォンからの応募が1.5倍に増加)
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メーカーC社
(キャリア採用)
- 背景
- Iot人材(主にITエンジニア)に向けて採用認知拡大を狙ったターゲティング広告を開始
- 施策
- ターゲティング広告
[ITスキル]×[言語]×[年代]
の3軸掛け合わせで広告配信
- 効果
- 広告掲載前と比べて、サイトへのターゲット誘導数は10倍以上に増加し、応募数も増加
EFFECTIVEJobSuite STUDIOと
組み合わせて、
より効果的な広告を。
広告配信だけでは、採用広報は成り立ちません。
広告による集客・母集団に対して採用サイトでしっかりと情報提供をすることで高い効果を発揮します。
JobSuite STUDIOは採用サイトの制作など、クリエイティブな部分を担当。
「ターゲティング広告」と「採用サイト」を組み合わせることで、
認知から興味喚起まで、応募前の全てのプロセスで候補者にアプローチができます。