1ヶ月の始まりに、前月話題になった人事採用関連ニュースを一覧でご紹介致します。
12月は、働く環境をより良くするためのヒントになりそうな記事が多く目に留まりました。
少しでも皆様の人事採用業務のご参考になれば幸いです。
ワークス採用見通し調査（新卒：2023年卒）新卒採用は一転して、前年より「増える」が「減る」を上回る
リクルートワークス研究所
『エン転職』1万人アンケート（2021年12月）「新型コロナ後の企業選びの軸」調査
エン・ジャパン株式会社
「テレワークが、入社1年目の社員の活躍にもたらす影響」に関する企業調査(2021年12月)
株式会社学情
「コロナ禍における職場の年末年始」に関する実態調査
アスクル株式会社
パーソル総合研究所、一般社員層（非管理職）の異動配置に関する調査結果を発表 本人意向による異動は、会社主導に比べて異動後の職務満足度が約1.4倍 本人意向の異動は全体の約１割にとどまり、増加が課題
株式会社パーソル総合研究所
2年に1度の大規模調査「求職者の動向・意識調査2021」を発表
株式会社リクルート
「脳・心臓疾患の労災認定基準が明確化」労働時間だけでない判断ポイントとは
SmartHR Mag.
職場のハラスメント防止に関するアンケート結果
一般社団法人 日本経済団体連合会
「採用担当者の業務実態」に関する調査を実施
Indeed Japan 株式会社
「コロナ禍で浸透した『オンライン飲み会』今後も定着する？
株式会社LASSIC
バックオフィスのDXを効果的に進めるためには？得られるメリットや施策のポイント
オフィスのミカタ
「安全配慮のつもりでも…。」コロナワクチン未接種の従業員の配置転換について
SmartHR Mag.
ヘイズ、2022年の転職市場における求人トレンドを発表
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社
内定取り消しを行う際の法的問題と注意点
オフィスのミカタ
マンパワーグループ雇用予測調査：日本の雇用意欲、前四半期よりマイナスの結果2022年第1四半期（1-3月期）雇用予測調査結果発表
マンパワーグループ株式会社