※盛況のうちに終了いたしました。たくさんのご参加ありがとうございました。
＜セミナー概要＞
新型コロナウィルスの影響により人々の行動様式が大きく変わり、ニューノーマルの時代に突入したと言われています。では、会社組織と働く個人にとって、ニューノーマルな時代とはどのような課題を突きつけるのか？
データや取材に基づいて、今、私たちが置かれている状況を整理し、そこから読み取る課題と「選ばれる会社」となるための対策について「候補者の体験」という視点から成功事例等を基に分析します。
＜主な講演内容＞
・データと取材から読み解くニューノーマル時代における組織の課題
・採用に強い企業のＨＰは何がスゴいのか？～2つの事例より～
・アンケート結果や現場の声から考える、給与や知名度の差から内定辞退を防ぐ採用組織とは？
・エンジニア採用を大きく変えた二人の採用担当者の事例から見えてきた「惹きつける面接手法」の共通点
＜このセミナーを是非聞いていただきたい方＞
「世の中、なんか大きく動いてる。どうやって採用チームをリードし、どんな対策を取って行くべきなのか。。。？」という ” モヤモヤ感 ” をお持ちの採用リーダーおよびご担当者に対し、事例やデータを元に現状を整理することで、
「少しだけやるべきことが見えたかもしれない、大きな課題に向かって、まずやれるところから一歩踏み出してみよう！」と思っていただけるようなコンテンツを目指したウェビナーです。
最後までお付き合いいただけましたら光栄です。
◎開催日時： 2021年1月21日(木) 14:00～15:00
◎開催方法： MicroSoft Teamsを用いたオンラインセミナー
◎受講料：無料
※本セミナーは、当社サービスの導入or未導入に関わらずご参加いただけます。
※同業者の方のお申し込みは、ご遠慮くださいますようお願いいたします。
※ウェビナー終了後、資料はダウンロード頂けます。
＜講師プロフィール＞
磯崎幸一 株式会社ステラス 企画部マネージャー 中小企業診断士
障がい者採用の企業支援からキャリアをスタートし、日本初となる障がい者向け採用情報サイトを企画・リリース。
2003年より同社にてキャリア採用システムの導入支援に従事。
大手からスタートアップまでキャリア採用業務フロー改善提案、セミナー登壇実績多数
2013年4月中小企業診断士登録。